Le coût :

Vous ne payez que le prix de la prestation juridique,

plus aucune charge patronale ni sociale à supporter.

 Exemple de calcul des cotisations sociales salariales et           patronales.

 Pour un salaire net mensuel de 1 200 € :

 •  Les charges salariales s’élèvent à 22 % du salaire brut.

Ici, 360 €.

Le salaire brut coûte donc à l’entreprise 1560 €.

 •  Les charges sociales patronales s’élèvent à 42 % du salaire brut. Ici, 644 €. 

Dans cet exemple, votre salarié perçoit 1 200 € de salaire net, pourtant votre entreprise a déboursé en tout : 2 204 €. 

 Sources https://entreprise.pole-emploi.fr/cout-salarie/

 Or après une remarque qui nous a été faite sur le site du Village de la justice, le calcul ne prend effectivement pas en compte les réductions de cotisations sociales sur les bas salaires (Fillon et CICE). 

Néanmoins, après les réductions (Fillon et CICE). Ici 392 €, l’entreprise déboursera finalement 1 812 € au lieu de 2 204 €, auxquelles s'ajouteront tout de même :

- des indemnités de congés payés,
- des remboursements des frais de transport 50%
- des tickets restaurant,
- le maintien du salaire en cas de maladie ou d'événement familial,
- le 13e mois,
- d’éventuelles primes de vacances,
- des valorisations des salaires en cas de formation,
- le coût du recrutement 
- d'éventuelles primes d'intéressement
- le coût d'installation de son poste, (équipements, location de   l'espace  de bureau), etc

 Les cabinets d’avocats pourraient effectuer au moins 50% d’économie voire plus !